IT Analyst & EA specialista (FEIS)
Junior, medior a senior. Praha nebo Brno. HPP na dobu neurčitou. Produkt FEIS.
Tato role je ideální pro někoho, koho baví přemýšlet nad technickým řešením – člověka, který má už určitou zkušenost s modelováním softwarových systémů (např. pomocí UML v Enterprise Architect) a hledá novou pracovní příležitost. Nejde o vstupní pozici, ale je vhodná i pro juniornější kandidáty, kteří už mají za sebou první projekty a chtějí se dál rozvíjet.
Pozice je otevřená i těm, kteří preferují částečný úvazek – například vytíženým rodičům nebo zkušenějším odborníkům, kteří už nechtějí pracovat naplno, ale mají stále co nabídnout.
- Převádět business požadavky do konkrétních funkčních a technických specifikací.
- Modelovat datové toky, API specifikace a systémové interakce (např. formou sekvenčních diagramů nebo user stories).
- Konzultovat návrhy řešení s konzultantem a developerem.
- Udržovat přehled o systémovém kontextu a zajišťovat konzistenci napříč komponentami.
- Spolupracovat na přípravě testovacích scénářů a akceptačních kritérií.
- Pomáhat vývojářům pochopit zadání, odpovídat na dotazy a ujasňovat logiku požadavků.
- Schopnost číst a vytvářet technické specifikace v Enterprise Architect (UML, BPMN).
- Zkušenosti s procesem vývoje SW.
- Komunikace s vývojem i businessem.
- Znalost IT architektury alespoň na úrovni orientace v aplikačních a integračních strukturách.
- Analytické a systémové myšlení, smysl pro detail a schopnost strukturovat informace.
- Samostatné rozhodování, orientace na dosažení výsledků.
- Chuť se učit, profesionální přístup a týmovost.
- Tým FEIS má přes 25 členů. Skládá se z analytiků, konzultantů, vývojářů, projekťáka a testerů.
- Tým FEIS má na starosti dlouhodobý produktový vývoj našeho ekonomického systému FEIS a dalších modulů např. v oblasti leasingu.
- Projekt, který se tě bude týkat je v oblasti leasingu, faktoringu a účetnictví. Budeš pracovat u vývoje nových funkcionalit a údržby těch starých.
- O produktu a modulech ve FEISu se dozvíš ZDE:
- Proč je FEIS ta správná volba:
- "Vycházíme si vstříc a pomáháme si. Konzultujeme spolu nabyté zkušenosti a nebojíme se poptat kolegů, když máme nějaký problém, se kterým si nevíme rady. Jsme nadstandardně orientováni na pomoc jednotlivým pracovníkům našich zákazníků a díky tomu máme se všemi příjemně vztahy a komunikace je veskrze přátelská. 😊 Zákazník ví, že nenecháváme věci být, a snažíme se každý problém uspokojivě vyřešit, i když se někdy ani nejedná o náš systém. 😊" - Vlaďka (Senior Consultant, FEIS)
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Příspěvek na Multisport kartu.
Těšíme se na tebe,
Valerija
#ŽijemeARBES
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.