Junior Tester (TOPAS)
Vhodné pro studenty a absolventy. Praha. HPP. Produkt TOPAS.
Hledáme člověka, který se orientuje v IT technologiích a láká ho svět investic. Tato role je ideální pro studenta nebo čerstvého absolventa technického směru, který chce během 1 až 1,5 roku vyrůst na pozici konzultanta.
Je to skvělá příležitost pro ty, kteří ocení práci ve firmě s významným působením na českém a slovenském trhu – přes naše systémy projde více než 70 % investic. V týmu TOPAS se potkáte s mladými talenty i zkušenými odborníky s desítkami let praxe, kteří své know-how rádi předávají dál.
- navrhovat a provádět testy,
- připravovat testovací data, scénáře a prostředí,
- pracovat se SQL,
- reportovat výsledky z testování,
- tvořit a udržovat testovací dokumentaci,
- podílet se na manuálních, příp. automatizovaných testech,
- komunikovat s analytiky a vývojáři.
- Mít zkušenosti s testováním BE, nebo být nadšeným amatérem,
- znát proces vývoje a testování aplikací,
- rozumět modelování procesů a stavů,
- umět si poradit s SQL a testováním webových služeb,
- mít dobré komunikační schopnosti a logické myšlení,
- umět efektivně řešit problémy,
- být zodpovědný, pečlivý, vytrvalý a mít důraz na detail,
- umět číst dokumentaci v AJ.
- Tým TOPAS má přes 24 členů (developerů, testerů, analytiků, PM a konzultantů).
- Tvým nadřízeným bude Petr.
- Mentorem ti bude Kristián, který se po tvém zaučení přesune z testerské do analytické role. Jinak máš samozřejmě možnost se zeptat kohokoliv v týmu.
- Tým se skládá od kolegů těsně po škole, až po zkušené odborníky, kteří mají desítky let zkušeností. Průměrně jsou v týmu kolegové déle jak 10 let. :-)
- Jedná se o dlouhodobý produktový vývoj. Projekt je tedy rozvoj produktu o nové funkcionality (70%) a jeho údržba (30%).
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (stolní fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Příspěvek na Multisport kartu.
Těšíme se na tebe,
Valerija
#ŽijemeARBES
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.