HR IT Recruiter

Recruitment u nás není jen o obsazování pozic. Je to i o tom být „sondou do trhu“ – rozumět tomu, co se děje mezi IT lidmi, jak přemýšlí, co očekávají a přenášet tyhle insighty k našim manažerům. Tato role je náhrada za mateřskou dovolenou a může být part-time i full-time. Propojuje vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů a celý hiring proces až po onboarding s širším HR přesahem. Uvidíš tak celý obrázek – nejen lidi, ale i byznys a dodavatelské IT prostředí, ve kterém fungujeme.

• Máš rád/a práci s lidmi a komunikace je tvoje silná stránka.
• Přemýšlíš v souvislostech a nenecháš se „obalamutit“ prázdnými frázemi a buzzwordy.
• Láká tě pochopit svět IT i náš byznys (dodávka SW řešení pro bankovnictví a kapitálové trhy).
• Nevadí ti, že recruitment je někdy náročný – víš, že právě to vede ke kvalitním hiringům.
• Baví tě pestrost – střídání recruitmentu a HR agendy.
• Máš chuť se naučit i kompetence HR generalisty.
• Umíš si zorganizovat práci a dotahovat věci do konce.
• Výhodou je kreativní myšlení – občas se zapojíš i do tvorby obsahu (třeba video na sociální sítě ve spolupráci s marketingem).

🧠 80 % recruitment

• Vyhledávání (sourcing) IT talentů – vývojáři, analytici, testeři, account manageři a další.
• Tvorba atraktivních a kreativních inzerátů na základě zadání od hiring managerů.
• Inzerce na relevantních kanálech (LinkedIn, jobs.cz, StartupJobs, Nelisa…).
• Aktivní oslovování kandidátů (telefon, e-mail, sociální sítě).
• Vedení pohovorů, jejich vyhodnocení a doporučení pro hiring manažery.
• Zpětná vazba kandidátům a práce s nabídkami.

🧩 20 % HR přesah

• Příprava smluv.
• Onboarding a offboarding (cca 1–2× měsíčně).
• Reporting z náboru (1× měsíčně).
• Práce s nástroji jako JIRA, Confluence a EGJE (naučíme tě).
• HR marketing – videa a bannery (Canva, CapCut, Descript).
• + další support ad hoc úkoly podle potřeby (např. pomoc u organizace eventů, vymýšlení dárků atd.).

• Nutností je zkušenost z náboru v oblasti IT, ideálně u náročnějších nebo odborných rolí.
• Silné komunikační schopnosti a jistotu v jednání s kandidáty i manažery.
• Schopnost organizovat si práci a dotahovat věci do konce.
• „Support“ mindset – ochota pomáhat, hledat řešení a být oporou hiring manažerům.
• Zdravou dávku kritického myšlení (nenechat se opít technickou hatmatilkou kandidátů 😉).

• Zkušenost s tvorbou obsahu / videí na sociální sítě (ideálně ve spolupráci s marketingem).
• Orientace ve světě IT dodavatele z pohledu náboru nebo HR.
• Základní povědomí o tom, jak fungují IT role (vývoj, analytika, testing apod.).

• Náborovat budeš pro všechny naše produktové týmy včetně občasných Back Office pozic. Budeš tedy spolupracovat se všemi týmy napříč ARBESem. 
• Celkově máme 5 produktů: FEIS, OBS, TOPAS, TA a AMS. K tomu patří i produkt dceřinné společnosti CREDE. Tyto produkty dlouhodobě rozvíjíme a udržujeme. Dodáváme je klientům z oblasti bankovnictví a finančních trhů. Také tyto systémy modernizujeme a modularizujeme. Více info k těmto produktům najdeš zde na našich stránkách. 

• Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority + kvartální bonusy dle výkonu.
• Spolupráce formou pracovní smlouvy.  
• Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
• Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
• Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
• Elektronické stravenky v hodnotě 220 Kč.
• Až 30 dnů volna.
• Edenred cafeterie: až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
• Externí školení a možnost profesního růstu.
• Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
• Přátelské prostředí a nenecháme tě se topit, když potřebuješ pomoc, ale musíš si říct!
• Relax zóna (fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
• Parkování auta (občasně) i kola.
• Pitný režim zdarma (káva, čaje atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
• Příspěvěk na Multisport kartu.

Těšíme se na tebe,

Valerija

#ŽijemeARBES