Associate Tester
nastartuj svou kariéru v ARBES
Hledáme testerský talent do ARBES. Tato příležitost je především pro absolventy nebo studenty VŠ/SŠ technického směru. Prvních šest měsíců budeš testovat náš produkt. Podle tvého výkonu ti pak nabídneme spolupráci na dobu neurčitou. Přijmeš výzvu? 💪
Proč jsme pro tebe ta správná volba:
- nabízíme ti ruku, která tě uvede do světa IT pomocí adaptačního procesu,
- rozšíříme ti obzory, pro začátek tě seznámíme s jazykem SQL, webovými službami, builděním/deployem a tooly jako jsou Jira, Confluence, EA,
- sáhneš si na automatizované testy,
- vítáme nové podněty na zlepšení, zefektivnění procesů, postupů a inovace,
- chceš-li se něco naučit, někam se posunout, a přitom seš ochoten dát do toho svoje maximální nasazení, pečlivost a píli, poskytneme ti prostor pro tvé cíle, kam až dojdeš, bude pak záležet pouze na tobě kolik energie a času tomu dáš.
Náplň práce:
- připravovat testovací data a prostředí,
- exekuovat testy,
- pracovat s SQL, Jenkins,
- reportovat výsledky z testování,
- tvořit a udržovat testovací dokumentaci,
- podílet se na automatizovaných testech,
- spolupracovat s analytiky a vývojáři,
- budovat základy své profesní IT dráhy.
Jak bude vypadat tvůj růst:
Začneš u nás na dobu určitou na 1/2 roku (HPP, DPČ, DPP) na testování našich SW produktů, na těch se nejvíce naučíš chápat naše prostředí a základy IT ▶️ proběhne cyklus školení, zaučení ▶️ první testerské práce na klientovi ▶️ průběžná zpětná vazba ▶️ více samostatných úkolů ▶️ za 1/2 roku společně zhodnotíme tvůj posun ▶️ změna smlouvy na dobu neurčitou, další směřování do Testování.
Dle tvé šikovnosti se může celý cyklus zkrátit.
Stručně o fungování v ARBES:
- Týmy se skládají z developerů, testerů, analytiků, PM a konzultantů.
- Vždy ti je přidělen mentor, a jinak máš možnost se zeptat kohokoliv.
- Produktů a týmů máme celkem 5.
Mzda a benefity:
- Nabízíme finanční ohodnocení do 35 000,-, smlouvu na HPP/DPP/DPČ.
- Začneš na dobu určitou 6 měsíců, pak změna na dobu neurčitou. Po přechodu tě také čeká více benefitů jako je cafeterie nebo 25 dnů dovolené.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h).
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- 20 dnů dovolené.
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Multisport karta.
Jaké byste měli mít vlastnosti?
- zvědavost a proaktivita,
- analytické a technické myšlení,
- komunikační dovednosti,
- vzdělání (dokončené/nedokončené) na VŠ (dokončené na SŠ) technického zaměření na vývoj SW,
- zájem a iniciativu rozvíjet se v IT,
- logické myšlení,
- schopnost číst dokumentaci v AJ,
- znalost Win, MS Office.
Kladné body navíc získáš, pokud máš:
- alespoň základní přehled v oblasti IT,
- zkušenost s testováním, analýzou nebo programováním.
Jaký bude další postup?
Zašli nám tvůj profil (a jestli máš nějaký kus tvé práce v GITu, pro ukázku zašli - není povinnost, víme, v IT začínáš) ▶️ zašleme ti test (logické uvažování) ▶️ pohovor ▶️ zpětná vazba, poslání nabídky ▶️ podepsání pracovní smlouvy.
Těšíme se na Tebe,
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.