IT Analyst (FEIS)
Medior a senior. Praha nebo Brno. HPP na dobu neurčitou. Produkt FEIS.
Tato pozice je vhodná pro kandidáty, kteří chtějí převzít odpovědnost za kvalitní a srozumitelné zadání pro vývoj účetního systému FEIS. Dokážou přesně pochopit požadavky klienta, převést je do funkčního i technického zadání a zajistit, že výsledné řešení bude vyvinuto v souladu s těmito požadavky.
Zároveň hledáme člověka, který má zájem o dlouhodobou spolupráci či dlouhodobý projekt, protože se jedná o stabilní a kontinuální rozvoj produktu, nikoli o krátkodobou záležitost. I z tohoto důvodu preferujeme spolupráci na hlavní pracovní poměr (HPP).
V ideálním případě má kandidát také orientaci v ERP systémech a rozumí účetnictví i ekonomice podniku, což mu umožní lépe porozumět potřebám klienta a navrhovat smysluplná a udržitelná řešení.
- Aktivní komunikace se zákazníky – uživateli ekonomického systému – a poskytování analytických a konzultačních služeb.
- Detailní analýza a dokumentace požadavků klienta.
- Návrh a optimalizace nových řešení.
- Diagnostika a řešení chybových stavů.
- Koordinace s vývojovým týmem při implementaci nových funkcionalit.
- Práce s nástroji Enterprise Architect, SQL, databází Oracle a Git.
- Povědomí o daňové a účetní problematice.
- Schopnost tvořit komplexní analýzy a zadání pro vývoj, včetně technického detailu – není to pouze funkční popis.
- Základní znalost SQL a práce s diagramy.
- Velmi dobré komunikační schopnosti a schopnost naslouchat.
- Samostatnost, zodpovědný přístup a orientace na dosažení výsledků.
- Proklientský přístup.
- Chuť se učit, profesionální vystupování a schopnost týmové spolupráce.
- Znalost procesů v oblasti daň a účet problematiky.
- Pokročilá znalost Enterprise Architect a SQL.
- Zkušenost s procesem vývoje softwaru.
- Dobrá orientace v oblasti IT a technické znalosti.
- Tým FEIS má přes 25 členů. Skládá se z analytiků, konzultantů, vývojářů, projekťáka a testerů.
- Tým FEIS má na starosti dlouhodobý produktový vývoj našeho ekonomického systému FEIS a dalších modulů např. v oblasti leasingu.
- Projekt, který se tě bude týkat je vývoj produktu FEIS. Budeš pracovat u vývoje nových funkcionalit a údržby těch starých.
- O produktu a modulech ve FEISu se dozvíš ZDE:
- Proč je FEIS ta správná volba:
- "Vycházíme si vstříc a pomáháme si. Konzultujeme spolu nabyté zkušenosti a nebojíme se poptat kolegů, když máme nějaký problém, se kterým si nevíme rady. Jsme nadstandardně orientováni na pomoc jednotlivým pracovníkům našich zákazníků a díky tomu máme se všemi příjemně vztahy a komunikace je veskrze přátelská. 😊 Zákazník ví, že nenecháváme věci být, a snažíme se každý problém uspokojivě vyřešit, i když se někdy ani nejedná o náš systém. 😊" - Vlaďka (Senior Consultant, FEIS)
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Příspěvek na Multisport kartu.
Těšíme se na tebe,
Valerija
#ŽijemeARBES
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.