IT Delivery Manager (leasing)
portálové řešení pro leasing
Hledáme delivery manažera, který povede menší tým a bude zodpovědný za dodávku produktové linie portálového řešení pro leasing. Role kombinuje řízení vývojového týmu a dodávek, práci s klientem, rozvoj produktu a podporu obchodu. Pojď do toho s námi! 🤝
Pozice je vhodná pro pragmatického člověka, který zvládne řídit menší tým, zadávat a prioritizovat práci, komunikovat s klienty o požadavcích a chápat jejich dopad na produkt. Není nutná hluboká technická odbornost, ale je nezbytné rozumět principům dodávky, mít cit pro obchodní výsledky a ideálně orientaci v procesech leasingu.
- Spíš "leader" než "manager."
- Někdo, kdo má rád kontrolu nad výsledky.
- Pečlivý s důrazem dotahovat věci do konce a neodkládat je v čase.
- Nemusí být velký vizionář, ale musíš mít plán.
Delivery a tým:
- Řízení menšího týmu o 8-12 lidech – zahrnuje analytiky, vývojáře, konzultanty.
- Nastavování priorit, kapacit a rozdělování práce.
- Zodpovědnost za včasné a kvalitní dodávky a ekonomické výsledky týmu.
Klient a business:
- Aktivní komunikace s klienty – sběr a upřesnění požadavků, návrhy řešení, vyhodnocení dopadů.
- Spolupráce s obchodníkem na strategii rozvoje produktu a akvizici nových klientů. Zároveň být sám i trochu obchodník.
- Účast na prezentacích a jednáních se zákazníky.
Produkt a strategie:
- Rozvoj produktu podle potřeb trhu a klientské zpětné vazby.
- Rozhodování o prioritách vývoje podle obchodního přínosu.
- Navrhování a obhajoba případných investic do rozvoje produktu.
- Schopnost řídit vývojový tým, dodávky a projekty.
- Orientace v číslech a obchodních cílech.
- Silné organizační schopnosti a schopnost převzít odpovědnost za výsledek.
- Hands-on přístup, schopnost operativně řešit problémy.
- Znalost leasingového prostředí je výhodou.
- Zkušenost na pozici business consultant v bankovním nebo finančním sektoru (výhodou).
- Znalost SW řešení pro bankovní a finanční instituce.
- Praxe v nastavování business logiky napříč společností.
- Budeš patřit do týmu UCL. Tým má aktuálně cca 10 členů.
- Projekt je moderní front-endové a portálové řešení pro UniCredit, které slouží jako intranet a pracovní nástroj pro dealery a makléře. Umožňuje správu obchodních případů, kalkulací, smluv, posouzení rizik a klientské dokumentace včetně biometrického podpisu. Jde o komplexní platformu pokrývající celý proces financování vozidel a technologií od kalkulace až po uzavření smlouvy.
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority + obchodní bonusy dle výkonu.
- Spolupráce formou pracovní smlouvy.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Přátelské prostředí a nenecháme tě se topit, když potřebuješ pomoc, ale musíš si říct!
- Relax zóna (fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, čaje atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Příspěvěk na Multisport kartu.
Těšíme se na tebe,
Valerija
#ŽijemeARBES
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.