Tester (TA)
Medior či Senior. Praha Anděl. Pracovní smlouva na HPP. Produkt TA.
- Vydefinovat testovací scénáře a skupiny scénářů pro systém TA.
- Nadefinovat a poté zrealizovat implementaci automatizovaných testů.
- Příprava testovacích dat, scénářů a prostředí.
- Reportování výsledků z testování.
- Tvorba a údržba testovací dokumentace.
- Účast na projektech pro významné zákazníky jako je Amundi a komunikace s nimi.
- Komunikace a spolupráce s analytiky a vývojáři.
- Práce s SQL, JIRA, SOAP UI, Postman, případně dalšími nástroji.
- Pozice není vhodná pro juniory.
- Pozice není vhodná pro seniory bez znalostí automatizovaného testování.
- znát automatizované testování v praxi,
- znát proces vývoje a testování hlavně BE aplikací,
- rozumět modelování procesů a stavů,
- umět si poradit s SQL a testováním webových služeb,
- mít dobré komunikační schopnosti a logické myšlení,
- umět efektivně řešit problémy,
- být zodpovědný, pečlivý, vytrvalý a mít důraz na detail,
- umět číst dokumentaci v AJ.
- znalost Git/SVN, Jenkins, Katalon Studio, JMeter, Confluence, Jira, EA, Postman, SoapUI,
- zkušenost s programováním či analýzou.
- Tým TA má přes 20 členů a skládá se z vývojářů, testerů, analytiků, projektového manažera a konzultantů.
- Máme jeden produkt a 7 zákazníků.
- Projektem je dlouhodobý produktový vývoj v oblasti distribuce podílových listů. Vyvíjíme nové funkcionality (70%) a zajišťujeme údržbu (30%). Každý rok máme 4 velké releasy.
- Bonus fakt: tým TA jsou expertní hráči deskovek a každý týden je Ondra pozve na oběd. 🎲
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (ping pong, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
- Příspěvek na Multisport kartu.
Těšíme se na tebe,
Valerija
#ŽijemeARBES
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.