Java Developer (oblast investic a správy portfolií)
AMS - Informační systém pro komplexní správu investičního portfolia
Máš 2 roky zkušeností s Java Developmentem? Spring Boot ti není cizí? Pak je možná tato příležitost pro tebe. Posilujeme team AMS, back-endové řešení pro kapitálové trhy.
Na začátek své kariéry u nás dostaneš svého mentora, který tě nasměruje tvým úspěšným startem! Můžeš pracovat v hybridním módu, a využít 3 dny HO a flexibilní pracovní doby. Sídlíme na Andělu, hned naproti OC Smíchov v blízkosti metra B, v moderních kancelářských prostorách. Za svou práci dostaneš řádně zaplaceno (dle zkušeností a možnost IČO) a spoustu dalších benefitů. 💰
Co budeš dělat na denní bázi:
- V průběhu zaučovací doby budeš dostávat již reálné úlohy k vypracování vždy se zpětnou vazbou mentora.
- Běžná pro tebe bude komunikace s dalšími členy týmu (Sr. Developer, Tester, Analytik).
- Problémy řešíme pomocí Jira, v případě závažných problémů je nastavena eskalační matice.
- Podílet se na návrhu softwarového designu nových modulů a aplikací.
- Vyvíjet řešení pro významné nadnárodní společnosti z finančního sektoru a kapitálových trhů.
- Psát, analyzovat a optimalizovat kód.
- Komunikovat s analytiky a testery.
- Používat nástroje pro verzování zdrojového kódu.
- Řešit produkční incidenty.
Seznam se s týmem:
- Pražský tým AMS se skládá z vývojářů, testerů, analytiků a projektových lidí.
- Ředitelem AMS je Martin Furdík, který sídlí v Bratislavě.
- Pražské pobočce velí Miro Morháč.
Co všechno u nás dostaneš?
- Q-bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h) a hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 180 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie 9-12 000 Kč/rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Možnost občasného parkování auta i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý čerstvé ovoce.
- Aktivně sdílíme o nás na sociálních sítích. O #zijemearbes se dozvíš na Instagramu, FB a LinkedInu.
Co bys měl umět:
- Zkušenost s Java 8+ min. 2 roky.
- Pojmy jako Spring Boot, SQL. Git, Enterprise Arcitect ti nejsou cizí!
- Vývoj v back-endu.
- Webové technologie a všeobecný rozhled ve světě Java.
- Komunikace, pečlivost, týmovost a zájem se rozvíjet ve světě IT.
- Čtení technické dokumentace v angličtině.
Kladné body navíc získáš, pokud máš:
- JakartaEE (JavaEE), Microprofile, Spring boot, Spring framework
- JBossEAP (6,7), Wildfly, Infinispan
- Apache Kafka
- MicrosoftSQL Server, PostgreSQL, Oracle
- Kubernetes, Cloud technologies
- Maven, Subversion, Git, Bitbucket
- React/Redux
- GWT, Swing
- IntelliJ Idea
- Perfino, JProfiler, Dynatrace
- Jira, Confluence, Enterprise architect, MS Office
- Velkou výhodou je zkušenost z finančního světa
Proč je TA a ARBES ta správná volba:
- máme interní pravidla, ale vítáme podněty na zlepšení a inovace,
- zajistíme Ti školení a kvalitní vedení pod taktovkou Ondřeje Broma,
- chceš-li se něco naučit, někam se posunout, a přitom seš ochoten/á dát do toho svoje maximální nasazení, pečlivost a píli, poskytneme Ti prostor pro Tvé cíle, kam až dojdeš, bude pak záležet pouze na Tobě.
Tvá cesta:
Těšíme se na Tebe,
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.