Senior Tester & Mentor
TA (Transfer Agent)
Máš zkušenost s testováním BE alespoň 3 roky? Máš zájem o mentorování juniorů a vést release SW? Pak je tato pracovní příležitost pro Tebe.
Hledáme Senior Testera do týmu TA v ARBESu. Tato pozice má vliv na miliony lidí v ČR, kteří investují nejen do cenných papírů.
🚀 Na začátek své kariéry u nás dostaneš svého mentora, který tě nasměruje tvým úspěšným startem! Můžeš pracovat v hybridním módu HO a využít flexibilní pracovní doby. Sídlíme na Andělu v Praze, v blízkosti metra B, v moderních kancelářských prostorách. Za svou práci dostaneš kromě mzdy spoustu dalších benefitů jako je kvartální bonus.
Co budeš dělat na denní bázi:
- Budeš organizovat práci sobě a kolegům testerům,
- zlepšovat a nastavovat procesy kolem testování,
- připravovat testovací data a prostředí,
- testovat, spolupracovat s analytiky a vývojáři,
- pracovat s JMeter, Postman, SQL, Jenkins,
- vyhodnocovat výsledky z testování,
- tvořit a udržovat testovací dokumentaci,
- podílet se na automatizovaných testech.
Seznam se s týmem a produktem:
- Tým se skládá z testerů, analytiků, konzultantů, developerů a projektových manažerů.
- Máme jeden produkt a 7 zákazníků.
- Manager/Kapitán týmu je Ondřej Brom, který je lídr a architekt v jednom.
Co všechno u nás dostaneš?
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority, smlouvu na HPP nebo OSVČ kontrakt,
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví,
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu,
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO,
- Elektronické stravenky v hodnotě 180 Kč,
- Až 30 dnů volna,
- Edenred cafeterie: 9 až 25 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport),
- Externí školení a možnost profesního růstu,
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme,
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha,
- Parkování auta (občasně) i kola,
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý čerstvé ovoce,
- Multisport karta.
Co bys měl/a umět:
- Mít zkušenosti a znalosti v oblasti testování min. 3 roky,
- umět nastavit proces testování, tak aby byl efektivní a fungoval,
- mít dobré komunikační schopnosti a logické myšlení,
- umět efektivně řešit problémy,
- umět delegovat a rozdělovat práci na kolegy,
- být zodpovědný/á, pečlivý/á, vytrvalý/á a klást důraz na detail,
- umět číst dokumentaci v AJ,
- znát JIRA a Confluence, Git, XML, JMeter, Postman, SQL, Jenkins, EA.
Kladné body navíc získáš, pokud máš:
- XML,Git, Jenkins, Katalon Studio, JMeter, SoapUI/Postman, Confluence, Jira, EA
Proč je TA a ARBES ta správná volba:
- u nás nebudeš jen „klikač“, ale spíš „bug-hunter“,
- podpoříme tě v tom, co Tě na testování baví, ať už jde o test analýzu, test exekuci, nebo třeba automatizované testování,
- máme interní pravidla, ale vítáme podněty na zlepšení a inovace,
- zajistíme Ti školení i mezinárodní testerskou certifikaci,
- chceš-li se něco naučit, někam se posunout, a přitom seš ochoten/á dát do toho svoje maximální nasazení, pečlivost a píli, poskytneme ti prostor pro Tvé cíle, kam až dojdeš, bude pak záležet pouze na Tobě.
Tvá cesta:
Těšíme se na Tebe,
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.